نقش وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعالی سازمانی با تاکید بر بعد نتایج کارکنان( مطالعه ای در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر)

امروزه بخش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها نه تنها جهت بقاء سازمان در چنین محیط پرتلاطمی حائز اهمیت است، بلکه در عرصه رشد و تعالی سازمانی نیز از جایگاه ویژه ای برخوردار است. هدف اصلی پژوهش تعیین چگونگی و میزان اثرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعالی سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر است.روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش 400 نفر از تمامی کارکنان می باشد که بر طبق فرمول علمی کوکران، نمونه آماری این جامعه برابر با 132نفر می باشد. پایایی پرسشنامه 935. بدست آمد و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. جهت بررسی صحت فرضیات مطرح شده در این پژوهش از نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل و آزمونهای کولموگرف اسمیرنف، رگرسیون چندگانه همزمان، همبستگی پیرسون و مدل معالات ساختاری استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین وظایف مدیریت منابع انسانی و تعالی سازمانی در سطح معناداری 95% رابطه معنادار مثبتی وجود دارد و همچنین آزمون همبستگی نشان داد که تمامی ابعاد وظایف مدیریت منابع انسانی با تعالی سازمانی رابطه معنادار مثبتی دارند. تحلیل عاملی تاییدی توسط لیزرل حاکی از برازش مناسب مدل ها می باشد.